ＴＥＣ

応募書類については、トーヨーエナジーにて責任を持って破棄させていただきます。ただし、ご希望の場合は、ご返却させていただきますので、その旨お伝えください。

大変申し訳ございませんが、選考結果に関する内容につきましては、お答えいたしかねますので、ご了承ください。

採用選考は、次の通りです。

書類選考→担当面談、SPI Web試験、筆記試験→役員面談

　※　採用状況により変更があります

試験終了後、合否に関係なく、おおむね7日以内にご連絡いたします。

選考は人物を重視しています。学部や専攻によって有利、不利になることはございません。

トーヨーエナジーで最も重要なテーマとしているのが個々のスタッフの成長です。評価は上半期と下半期で年2回、年度末に昇給や昇格の見直しを行います。

具体的に何年経ったら転勤となるというような規則はございません。個々の適性や職務能力習得度や人員配置状況等で決定します。今後どのようにキャリアアップしていただくか、ご本人の希望も含め、総合的に判断いたします。

はい、変化します。役職や能力によって手当や昇給の額が異なります。

適性やキャリアをふまえたうえで、全体人事の中で総合的に判断し決定します。

新しく入られた方に対して簡単な新入社員研修があります。トーヨーエナジーを理解してもらうだけでなく、スキルを学ぶ研修も行います。